Конфликты, возникающие из-за задержки заработной платы или увольнения, часто решаются только через судебные трудовые споры. Конечно, существует комиссия по трудовым спорам, и, в некоторых случаях, удаётся решить проблему не доводя до суда. Если ситуация не улучшилась, остаётся надеяться только на правосудие.

При подготовке обращения в соответствующие инстанции, стоит заручиться поддержкой практикующего юриста, получить грамотную консультацию по подготовке заявления или полностью поручить судебные споры надёжной юридической компании. В любом случае, начинать нужно с изучения действующего законодательства. Сначала необходимо разобраться, какие споры относятся к компетенции суда:

  • индивидуальный иск сотрудника, работодателя, проф.союза при несогласии с решением комиссии по труд.спорам;
  • индивидуальный иск лица, без участия комиссии;
  • прокурорское заявление, если комиссия вынесла решение не соответствующее законам и нормам трудового права.

Инициировать индивидуальные судебные трудовые споры могут работодатели в целях возмещения ущерба, и работники, если им требуется:

  • восстановиться на рабочем месте;
  • изменить дату и/или формулировку причины увольнения;
  • перевод на другую работу в соответствии с законом;
  • выплата за время вынужденного отсутствия на рабочем месте;
  • оплата разницы за время работы в нижеоплачиваемой должности;
  • защита от действий или бездействий работодателя по конфиденциальности персональной информации.

Обращаться в суд следует:

  • если вам отказали в приёме на работу;
  • если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации по какому-либо признаку;
  • если вы работаете в религиозном учреждении;
  • если вы работаете по трудовому договору у физического лица, не имеющего статуса ИП.

Трудовые споры: В какой суд идти?

Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Среди них первой инстанцией для судебных трудовых споров будет мировой суд, если ваша проблема возникает из трудовых правоотношений. Мировой судья не решает вопросы связанные с:

  • коллективными исками;
  • восстановлением на работе;
  • назначением компенсации морального ущерба в результате увольнения

Районные суды уполномочены рассматривать дела как первая инстанция, если они касаются восстановления на работе или являются производными требованиями. Законом определены сроки подачи заявления на решение судебного трудового спора.

Каждое территориальное подразделение РФ (область, край, республика, автономия) имеет свой, Верховный Суд. Эти инстанции рассматривают дела, которые касаются забастовок, как незаконных актов.

Военные суды рассматривают трудовые споры, возникающие из взаимоотношений государственных военнослужащих.

Суд в обязательном порядке оповещает всех участников о дате и времени заседания. Если вы не можете явиться в суд, позаботьтесь о звонке секретарю судебного заседания.

Судебные трудовые споры представляют собой процесс, на котором рассматриваются аргументы, приведённые сторонами. Для укрепления своих позиций нужно собрать как можно больше средств доказывания:

  • письменные доказательства;
  • объяснения сторон;
  • показания свидетелей;
  • аудио и видео записи;
  • заключение экспертизы.

Межрегиональный Центр Юридических услуг окажет содействие в подготовке документов к трудовым судебным спорам любой сложности, нарушающим нормы трудового или социального законодательства. С одинаковым вниманием мы включаемся в трудовые и судебные экономические споры ; любые гражданские и семейные дела, добиваясь разъяснений судебного решения и пользуясь всеми законными возможностями для восстановления справедливости в интересах клиента.


Выбрать файл